Ako správne podať výpoveď vo Švajčiarsku — vzor a postup

Ako podať výpoveď z práce vo Švajčiarsku 2026: výpovedná lehota, vzor listu, Einschreiben, Sperrfrist a čo robiť keď firma tlačí.

Výpoveď vo Švajčiarsku je jednoduchšia ako na Slovensku — stačí list, žiadny úrad, žiadne potvrdenie. Ale ak ju podáte zle, môže vás to stáť mesačný plat. Tu je presný postup.

Výpovedná lehota

  • Skúšobná doba (prvé 1-3 mesiace): 7 dní, kedykoľvek
  • 1. rok: 1 mesiac, ku koncu mesiaca
  • 2.-9. rok: 2 mesiace, ku koncu mesiaca
  • Od 10. roku: 3 mesiace, ku koncu mesiaca
  • GAV stavebníctvo: môže byť iná — skontrolujte zmluvu!
  • “Ku koncu mesiaca” znamená: ak podáte 15. marca, lehota začína 1. apríla a končí 30. apríla (1 mesiac) alebo 31. mája (2 mesiace)

Vzor výpovede (nemecky)

Výpoveď musí byť písomná. Odporúčam Einschreiben (doporučene).

  • Kündigung Arbeitsvertrag
  • Sehr geehrte Damen und Herren,
  • hiermit kündige ich meinen Arbeitsvertrag vom [dátum zmluvy] fristgerecht per [posledný deň].
  • Ich bitte Sie, mir ein Arbeitszeugnis auszustellen.
  • Für die verbleibende Zeit stehe ich Ihnen selbstverständlich zur Verfügung.
  • Freundliche Grüsse, [meno, dátum, podpis]

Dôležité pravidlá

  • Einschreiben — posielajte VŽDY doporučene. Bežný list nemáte ako dokázať
  • Dátum doručenia rozhoduje — nie dátum odoslania! Ak chcete ku koncu marca, list musí BYŤ U FIRMY do 28. februára (pri 1-mesačnej lehote)
  • Pracovný posudok — žiadajte v liste. Máte zákonné právo na Arbeitszeugnis
  • Dovolenka — nevyčerpanú dovolenku musí firma preplatiť
  • Freistellung — firma vás môže poslať domov počas výpovednej doby (platí vám ďalej)

Sperrfrist — kedy VÁM nemôžu dať výpoveď

  • Počas choroby: 30 dní (1. rok), 90 dní (2.-5. rok), 180 dní (6.+ rok)
  • Počas tehotenstva + 16 týždňov po pôrode
  • Počas vojenskej služby
  • POZOR: VY môžete dať výpoveď kedykoľvek. Sperrfrist chráni len VÁS pred výpoveďou od firmy

Čo robiť ak firma tlačí na okamžitý odchod

  • Aufhebungsvertrag (dohoda) — firma ponúkne peniaze za okamžitý odchod. Zvážte, ale nikdy nepodpisujte pod tlakom
  • Fristlose Kündigung (okamžitá výpoveď od firmy) — len pri vážnom porušení. Ak nesúhlasíte → Schlichtungsstelle do 180 dní
  • Nikdy nepodpisujte nič bez premyslenia — máte právo si to vziať domov a poradiť sa s právnikom/odbormi

Poznajte svoje práva zamestnanca a prečítajte si ako na pohovor v novej firme.