Dovolenka a sviatky vo Švajčiarsku 2026 — kompletný sprievodca

🏖️ Minimálna dovolenka vo Švajčiarsku

Švajčiarsky zákonník práce (Obligationenrecht, OR Art. 329a) stanovuje jasné minimá pre platenú dovolenku. Na rozdiel od Slovenska, kde máš štandardne 20 dní + 5 po 33. roku, vo Švajčiarsku závisí dĺžka dovolenky primárne od veku a pracovnej zmluvy.

20+ rokov — 4 týždne

Zákonné minimum je 4 týždne (20 pracovných dní) platenej dovolenky ročne. Väčšina GAV (kolektívnych zmlúv) a veľkých firiem ponúka 5 týždňov (25 dní) — vždy si skontroluj svoju pracovnú zmluvu.

Do 20 rokov — 5 týždňov

Zamestnanci mladší ako 20 rokov majú nárok na 5 týždňov (25 pracovných dní). To platí aj pre učňov (Lernende/Lehrlinge) počas celého obdobia učňovky.

50+ rokov — často viac

Zákon negarantuje viac, ale mnohé GAV a firmy pridávajú 1 extra týždeň od 50. roku. Niektoré kantóny (napr. Genéva) majú vlastné pravidlá pre seniorov.

Temporärarbeit (dočasná práca)

Aj ako agentúrny pracovník máš nárok na dovolenku. Obvykle sa vypláca ako príplatok 8,33% k brutto mzde (pri 4 týždňoch) alebo 10,64% (pri 5 týždňoch) namiesto reálnych voľných dní.

Dôležité pravidlo

Dovolenku ti zamestnávateľ nesmie preplatiť namiesto poskytnutia voľna — jediná výnimka je koniec pracovného pomeru. Počas výpovednej lehoty ťa môže firma „poslať na dovolenku”, ale len ak súhlasíš alebo ak je výpovedná lehota dostatočne dlhá (min. 3+ mesiace).

🇨🇭 Federálne a kantónové sviatky 2026

Švajčiarsko má len jeden celoštátny sviatok — 1. august (Bundesfeiertag). Všetky ostatné sviatky sa líšia podľa kantónu. Väčšina kantónov uznáva 8 až 15 sviatkov ročne. Tu je prehľad najčastejších.

Sviatok

Dátum 2026

Typ

Kantóny

Nový rok (Neujahr)

1. január

takmer všade

Všetky kantóny okrem VS, NE, GE (čiastočne)

Berchtoldstag

2. január

Kantónový

BE, JU, VD, AG, TG, FR, SH, NE, SO, ZH (niektoré obce)

Drei Könige (Traja králi)

6. január

Kantónový

SZ, UR, TI, LU, ZG, OW, NW, AI, SG, GR (čiastočne)

Karfreitag (Veľký piatok)

3. apríl

Kantónový

Väčšina nemecky hovoriacich kantónov (ZH, BE, AG, SG, TG, SH…)

Ostermontag (Veľkonočný pondelok)

6. apríl

Kantónový

ZH, BE, LU, SZ, GL, ZG, FR, SO, BS, BL, SH, SG, AG, TG, TI, VD, GE

Tag der Arbeit (Sviatok práce)

1. máj

Kantónový

ZH, BS, BL, SH, TG, TI, NE, JU (čiastočne v AG, SO)

Auffahrt (Nanebovstúpenie)

14. máj

takmer všade

Všetky kantóny

Pfingstmontag (Svätodušný pondelok)

25. máj

Kantónový

ZH, BE, GL, ZG, FR, SO, BS, BL, SH, SG, AG, TG, VD, GE, TI

Fronleichnam (Božie Telo)

4. jún

Kantónový

LU, UR, SZ, OW, NW, ZG, FR, SO, AI, AG (katok.), TI, VS, NE, JU

Bundesfeiertag (Deň Švajčiarska)

1. august

federálny

Všetky kantóny — jediný oficiálny celoštátny sviatok

Mariä Himmelfahrt (Nanebovzatie Panny Márie)

15. august

Kantónový

LU, UR, SZ, OW, NW, ZG, FR, SO, AI, TI, VS, AG (katok.), JU, GR (čiast.)

Eidgenössischer Dank-, Buss- und Bettag

20. september

Kantónový

Väčšina kantónov okrem GE — tretia nedeľa v septembri

Allerheiligen (Všetkých svätých)

1. november

Kantónový

LU, UR, SZ, OW, NW, GL, ZG, FR, SO, AI, SG, AG (katok.), TI, VS, JU

Mariä Empfängnis (Nepoškvrnené počatie)

8. december

Kantónový

LU, UR, SZ, OW, NW, ZG, FR, AI, TI, VS, AG (katok.)

Weihnachten (Vianoce)

25. december

takmer všade

Všetky kantóny

Stephanstag (Štefan)

26. december

Kantónový

ZH, BE, LU, SZ, GL, ZG, FR, SO, BS, BL, SH, SG, AG, TG, GR

Tip: Skontroluj si kantón

Tvoj zamestnávateľ ti musí poskytnúť voľno len v sviatkoch, ktoré platia v kantóne tvojho pracoviska (nie bydliska). Ak bývaš v kantóne Zürich ale pracuješ v Schwyz, platia sviatky Schwyz. Vždy si to over u šéfa alebo v HR. Pozri si prehľad kantónov pre viac informácií.

📋 Ako funguje dovolenka v praxi

Dovolenku si nemôžeš čerpať kedykoľvek chceš — existujú pravidlá, ktoré musíš poznať, aby si nemal problémy so šéfom ani so zákonom.

Žiadanie o dovolenku (Feriengesuch)

Dovolenku musíš vždy vopred schváliť so zamestnávateľom. Väčšina firiem má interný systém — papierový formulár alebo digitálny (Abacus, BRZ, atď.). Zamestnávateľ ťa nesmie bezdôvodne odmietnuť, ale môže požadovať, aby si si aspoň 2 súvislé týždne vybral v jednom kuse (OR Art. 329c).

Ferienplan (plán dovoleniek)

Mnohé firmy, najmä v stavebníctve a priemysle, majú Ferienplan — fixný plán na celý rok. Hlavné obdobia sú letné prázdniny (júl–august) a vianočná pauza (Betriebsferien). Ak firma vyhlási Betriebsferien, musíš si na to použiť svoju dovolenku — nemôžeš odmietnuť.

Prenos dovolenky do ďalšieho roka (Übertrag)

Švajčiarsky zákon jasne hovorí: dovolenku nemôžeš prenášať do ďalšieho roka bez súhlasu zamestnávateľa. Ak máš na konci roka nevyčerpané dni, zamestnávateľ ťa môže „donútiť” ich vyčerpať. V praxi väčšina firiem toleruje prenos max. 5 dní do marca nasledujúceho roka — ale nie je to zákonná povinnosť.

Krátenie dovolenky (Ferienkürzung)

Ak si bol dlhšie chorý alebo nepracoval, zamestnávateľ ti môže krátiť dovolenku. Pravidlo: za každý celý mesiac absencie v roku sa dovolenka kráti o 1/12. Prvý mesiac absencie sa nekráti — krátenie začína od 2. mesiaca.

🏥 Chorobnosť a PN (Krankheit)

Švajčiarsko nemá systém „PN dní” ako Slovensko. Pravidlá sú iné — a veľa závisí od toho, či má tvoj zamestnávateľ Krankentaggeldversicherung (poistenie denného nemocenského).

Arztzeugnis (lekárske potvrdenie)

Väčšina zamestnávateľov vyžaduje Arztzeugnis od 3. dňa práceneschopnosti. Niektorí to chcú už od 1. dňa — závisí od tvojej zmluvy alebo firmy. Bez Arztzeugnis ti zamestnávateľ nemusí platiť.

Krankentaggeld (denné nemocenské)

Ak má firma poistenie Krankentaggeld, dostávaš 80% platu po dobu až 720 dní. Ak firma nemá toto poistenie, platí Berner/Basler/Zürcher Skala — čo môže byť len pár týždňov v prvých rokoch.

Berner Skala (bez poistenia)

1. rok: 3 týždne plný plat. 2. rok: 1 mesiac. 3.–4. rok: 2 mesiace. Potom to rastie podľa odpracovaných rokov. Preto je Krankentaggeld tak dôležité — vždy sa pýtaj na pohovore!

Ochrana pred výpoveďou

Počas choroby máš ochranu pred výpoveďou (Sperrfrist): 30 dní v 1. roku, 90 dní od 2. do 5. roku, 180 dní od 6. roku. Počas tejto doby ťa zamestnávateľ nesmie vyhodiť.

Praktický tip

Na pohovore sa vždy opýtaj: „Haben Sie eine Krankentaggeldversicherung?” (Máte poistenie denného nemocenského?). Ak odpoveď je nie, zvýš si túto položku v svojich kritériách. Rozdiel medzi 3 týždňami a 2 rokmi platenéj PN je obrovský. Pozri aj poistenie vo Švajčiarsku.

👶 Materská a otcovská dovolenka

Švajčiarsko bolo dlho pozadu v rodičovskej dovolenke v porovnaní s EÚ. Situácia sa zlepšuje — od 2021 majú otcovia konečne nárok na platené voľno.

14 týždňov

Materská dovolenka (Mutterschaftsurlaub)

Mutterschaftsentschädigung (MSE)

Matky majú nárok na 14 týždňov (98 dní) platenej dovolenky po pôrode. Výplata je 80% priemerného platu, maximálne 220 CHF/deň. Podmienka: minimálne 5 mesiacov poistenia pred pôrodom a pracovný pomer v čase pôrodu. Počas 16 týždňov po pôrode platí ochrana pred výpoveďou.

2 týždne

Otcovská dovolenka (Vaterschaftsurlaub)

Platí od 1. januára 2021

Otcovia majú nárok na 2 týždne (10 pracovných dní) plateného voľna. Výplata je 80% platu, max. 220 CHF/deň. Dni si môžeš vybrať po jednom alebo v celku — ale do 6 mesiacov od narodenia dieťaťa. Financuje sa z EO (Erwerbsersatzordnung) — rovnako ako materská.

14 týždňov

Opatrovateľská dovolenka (Betreuungsurlaub)

Platí od 1. júla 2021

Ak máš dieťa s vážnym zdravotným postihnutím alebo chorobou, máš nárok na max. 14 týždňov (98 dní) plateného voľna. Obaja rodičia si tieto dni môžu rozdeliť. Musíš čerpať do 18 mesiacov od vzniku nároku.

📅 Špeciálne voľno (bezahlter Urlaub)

Okrem dovolenky a sviatkov máš v určitých životných situáciách nárok na platené voľno. Švajčiarsky zákon (OR Art. 329 ods. 3) hovorí len všeobecne o „potrebnom čase” — konkrétne dní stanovuje väčšinou GAV alebo firemné pravidlá.

1–3 dni

Svadba (Hochzeit)

Vlastná svadba: väčšinou 2–3 dni. Svadba blízkych príbuzných (dieťa, súrodenec): 1 deň. Závisí od GAV a firemných pravidiel.

1–3 dni

Pohreb (Todesfall)

Smrť partnera, dieťaťa alebo rodiča: 3 dni. Ďalší blízki príbuzní (súrodenec, starí rodičia): 1 deň. Niektoré GAV umožňujú viac.

1 deň

Sťahovanie (Umzug)

Väčšina firiem a GAV poskytuje 1 deň plateného voľna na sťahovanie. Niektoré to neposkytujú vôbec — závisí od zmluvy. V stavebnom GAV je to štandardne 1 deň.

½–1 deň

Starostlivosť o chorého člena rodiny

Betreuung kranker Angehöriger (od 2021)

Máš nárok na max. 3 dni za prípad a max. 10 dní za rok na starostlivosť o chorého člena rodiny (dieťa, partner, rodič). Musíš preukázať Arztzeugnis.

Podľa GAV

Vojenská služba / Zivilschutz

Počas vojenskej služby (Militärdienst), civilnej služby (Zivildienst) alebo civilnej ochrany (Zivilschutz) máš ochranu pred výpoveďou a dostávaš EO náhradu (80% platu). Mnohé firmy doplácajú na 100%.

Podľa potreby

Hľadanie práce (Stellensuche)

Počas výpovednej lehoty máš nárok na primeraný čas na hľadanie nového zamestnania — obvykle sa uznávajú pol dňa až 1 deň týždenne. Zamestnávateľ ti musí toto voľno poskytnúť.

⏰ Nadčasy a kompenzácia (Überstunden & Überzeit)

Vo Švajčiarsku existuje dôležitý rozdiel medzi Überstunden (nadčasy nad zmluvu) a Überzeit (nadčasy nad zákonný limit). Každý má iné pravidlá.

Überstunden (zmluvné nadčasy)

Ak pracuješ viac hodín, ako máš v zmluve (napr. zmluva 42h/týždeň, odpracuješ 45h), sú to Überstunden. Kompenzácia: voľno v rovnakom rozsahu alebo vyplatenie s príplatkom 25%. Zmluva alebo GAV môže príplatok vylúčiť, ale voľno ti patriť musí.

Überzeit (zákonné nadčasy)

Ak prekročíš zákonný maximálny pracovný čas (45h/týždeň pre kancelárske práce, 50h/týždeň pre remeslá), je to Überzeit. Tu máš povinný príplatok 25% — žiadna zmluva to nemôže zrušiť. Alebo si vyber voľno v rovnakom rozsahu.

Maximálne pracovné hodiny

45 hodín/týždeň: kancelárski pracovníci, technickí, predajcovia vo veľkých obchodoch. 50 hodín/týždeň: všetci ostatní vrátane remeselníkov, stavbárov, kuchárov. Presiahnutie sa musí kompenzovať.

Nočná práca a víkendy

Nočná práca (23:00–6:00): príplatok 25% alebo náhradné voľno + 10% časová kompenzácia. Nedeľná práca: príplatok 50%. Sobotná práca: príplatok závisí od GAV (väčšinou 0–25%).

Praktický príklad

Si elektrikár so zmluvou na 42 hodín/týždeň. Odpracuješ 48 hodín. 3 hodiny (42→45) sú Überstunden — kompenzácia podľa zmluvy. 3 hodiny (45→48, ak nepracuješ v kancelárii) sú stále Überstunden. Ale ak by si odpracoval 52 hodín, tých 2 hodín nad 50 je Überzeit s povinným 25% príplatkom. Vždy si zapisuj odpracované hodiny — aj do vlastného zápisníka. Viac o platoch na stránke o platoch.

🔗 Súvisiace témy

Dovolenka a voľno sú len časť celého pracovného balíka vo Švajčiarsku. Pozri si aj ďalšie užitočné stránky.

Ďalšie užitočné stránky

[

💰

Platy vo Švajčiarsku

](../salary/index.html)[

🧮

Kalkulačka platu

](https://zotrokakslobode.com/calculator/)[

📖

Základy práce v CH

](../basics/index.html)[

🛡️

Poistenie

](../insurance/index.html)[

📄

Pracovné povolenia

](../permits/index.html)[

🗣️

Jazyková appka

](../../app/index.html)